克拉斯国际家居有限公司董事长王大为深圳家具协会秘书长洪小惠致辞并表示，对话人们对美好生活的向往是时代的心声，对话家具作为重要的民生行业是人民获得美好生活的基础保障。
这次开出的薪资相比2010年高出了1.5-2倍，︱关连天红家具营销总经理张剑钊表示，︱关采用这样的天价招人，是因为高技术的精雕师可能三五年都遇不到一个，遇上了如果中途跳槽，也是企业的巨大损失，所以企业开出的薪资要有足够的吸引力。针对瓦工工费的大幅上涨，于电些汪晓兵表示，目前家装行业出现了一定的用工荒，尤其是技术好的瓦工越来越少。
对此，量偏不少家装公司负责人表示，量偏要杜绝这种情况，家装企业必须加大内部监督，同时完善自身的回访、巡检系统，进一步透明报价体系，减少工长与业主私下交易的可能。【业内建议】提高软实力应对压力朱光宇标致家具副总经理人工费的上涨对任何一家企业都是严峻考验，差考企业既要在成本上涨的同时保住产品价格优势，差考又要留住好工人。许多家装公司也觉察到了这一点，思考王俊表示，他们现在很重视工人，每个季度都会评比优秀工人，并且还会邀请年度优秀员工的家人一起游北京。
人工费的频繁上涨会导致企业成本不断变化，对话这既可能影响企业的发展，也可能影响消费者的利益。据了解，︱关相比去年，一些红木企业木工、雕工的计件工资上涨了40%，平均每月8000元左右，技术好的工人每月能达到12000元。
朱光宇表示，于电些目前虽然一些家具企业已经上调了价格，于电些但是上调幅度远远低于人工费与原材料的叠加涨幅，不少企业还在通过自身调整消化，一旦企业无法消化时，涨价就成为必然。
每次加薪后，量偏企业人员的流动比例就会更小一些。从一家好几个孩子照顾不过来到几个大人围着一个孩子转，差考家庭结构的变化让独二代倍受呵护，差考许多家长都认为，当年自己没用上的一定要让孩子享受到。
这让许多专注于儿童产品研发生产的企业看到了不少机会，思考当然也包括儿童家具企业。一位店员表示，对话大部分家长还是希望孩子能生活在一个看起来安静舒适的环境中，太过活泼反倒不好。
与儿子当年不同，︱关才4岁的小孙子如今已经拥有了全套属于自己的家具。于电些代理国内多个儿童家具品牌的A家居副总经理孙树伟对记者这样表示。
